助成金ドーピング問題
今日は助成金申請をお考えの
2社の企業さんへ訪問させて頂きます
最近はお陰様で
メンタルヘルスケアのご相談や
従業員さんとのコミュニケーションの取り方や
会社の活性化等のご相談が
増えつつあります(´ω｀)嬉しい
そのご相談の中で
私の費用の負担を減らして頂き
従業員の方に
キャリアコンサルティングを
長期的、かつ安定的に
受けて頂く為にご提案しているのが
助成金でございます
ですが、中には
助成金目当ての方もチラホラ
簡単に大金が入ってくるわけですから
そういう方も出て来てしまうとは
思いますが。。。。
それって
意味ありませんから！！
(；´Д`A
人材を育成する為に有効に使う事で
会社の1年後2年後が違ってきます
なので、毎日毎日貰えるわけのない
助成金をふんだんに1回限り貰っても
結局、上手くいかないですよね？？
それを、私は
助成金のドーピング
と、呼んでおります(´ω｀)
皆さま
どうかどうか
助成金ドーピングではなく
助成金活用をされて下さいませ
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